프리랜서계약서와 근로계약서의 차이점은?

요즘 코로나로 경영난을 겪는 사업주 입장에서 신입사원을 채용하는 것이 부담스러워, 근로자를 직접 채용하기보다 프리랜서에게 업무를 위탁하는 일이 많아졌다고 합니다. 

근로자와 프리랜서는 각각 다른 특징을 가지고 있기 때문에, 다른 계약서를 작성해야 합니다. 

# 프리랜서와 근로자는 뭐가 다를까요?

- 프리랜서란?

프리랜서란 일정한 기업 또는 조직에 소속되어 있지 않고 자유로이 개개의 계약에 응할 수 있는 직종을 의미합니다. 대표적인 예로 배우, 디자이너, 방송작가 등이 있습니다. 

프리랜서는 특정업무를 위탁받은 사람일 뿐 사업주 등으로 부터 고용된 사람이 아니기 때문에 근로기준법의 적용을 받지 않는 것이 특징입니다.

- 근로계약과 용역계약의 차이?

그래서 프리랜서는 근로계약서가 아닌 용역계약서를 작성하는 것이 일반적입니다.

근로계약서란, 회사가 인력을 채용해 회사에 종속된 근로자로서 일을 하게 될 경우에 작성하는 계약서입니다.  

용역계약서란, 어떤 업무에 대해 위탁하고, 쌍방 간 요구한 용역업무 및 대가에 대해 약정하는 계약서입니다.   

# 프리랜서 계약서

프리랜서 계약서에는 보통 고정된 근무시간, 고정된 근무지가 정해져 있지 않은 것이 일반적입니다.

따라서 프리랜서 계약서를 작성할 때에는, 프리랜서 계약서에 반드시 들어가야할 부분과 반드시 빠져야할 부분을 알고 있어야 합니다.

로폼에서는 이러한 부분들을 꼼꼼히 확인한 프리랜서 용역계약서를 제공하고 있습니다.

​# 근로계약서​

만약, 고정된 근무시간, 고정된 근무지에서 일을 해야 하거나, 구체적인 업무지시를 하고 싶다면, 프리랜서 계약서가 아닌, 근로계약서를 작성해야 합니다.

로폼에서 근로계약서를 작성하면 근로계약서에 필수적으로 들어가야 하는 업무내용, 근무장소, 근로시간, 휴가, 휴게시간 등을 빠짐없이 작성할 수 있습니다.

그럼, 쉽고 빠른 전문 법률문서의 자동작성. 로폼에서 경험하세요^^