부족한 자본으로 팀빌딩을 해야 한다면?

스타트업을 설립할 때 가장 중요한 것이 무엇일까요? 스타트업은 팀빌딩에서부터 시작됩니다. 이때, 같은 비전을 가지고 있으면서도 능력있는 인재를 영입하는 것이 중요합니다. 하지만 스타트업은 초기자본이 부족한 경우가 많아, 팀빌딩에 대한 어려움을 겪게 됩니다. 이는 높은 연봉을 주기 어려운 스타트업의 특성상 능력있는 인재를 영입하기가 쉽지 않기 때문입니다. 

이런 경우에 스톡옵션 제도를 활용할 수 있는데요, 스톡옵션제도에 대해 로폼에서 알려드리겠습니다.

# 스톡옵션이 뭐예요?

스톡옵션은 주식매수선택권 또는 주식매입선택권이라고도 불리는데요, 회사의 설립, 경영 및 기술혁신 등에 기여할 수 있는 사람에게 일정한 기간동안 미리 정한 가액으로 회사의 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하는 제도입니다.

스톡옵션은 초기 자본금이 적은 스타트업에서 자본이탈을 줄일 수 있습니다. 또한, 스톡옵션은 회사의 미래가치를 담보로 하기 때문에 임직원에게 스톡옵션을 부여함으로써 목표의식과 사기를 증진시킬 수 있습니다. 그리고 무엇보다도 당장 필요한 고급인재를 영입하는 데에 용이합니다.

# 스톡옵션은 어떻게 부여하나요?

스톡옵션을 부여하는 것은 회사의 주주를 변동시키는 중요한 법률행위이기 때문에 위의 이미지처럼 상법에서 규정한 절차에 따라 부여해야 합니다.

# 스톡옵션계약서는 어떻게 작성하나요?

스톡옵션계약서에 누락사항이 있거나, 스톡옵션계약서가 회사에게 유리하지 않게 작성되어 있을 경우, 차후 분쟁이 발생하거나 투자유치에 있어 걸림돌이 될 수도 있습니다. 

로폼의 스톡옵션계약서는 전문 변호사가 설계하여, 반드시 포함되어야 하는 규정뿐만 아니라 비밀유지의무, 경업금지의무 등의 규정을 추가할 수 있어 회사의 리스크도 관리할 수 있습니다.

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