회사가 입사한 근로자와 사이에 입사자 서약서를 작성하는 경우, 회사의 영업기밀을 보호하고 근로자에게 경업금지의무, 비밀유지의무 등 지켜야할 의무 등을 규정함으로써 향후 발행할지 모를 분쟁을 미리 예방할 수 있습니다. 또한 분쟁 발생 시 입증자료로 활용할 수 있고, 의무를 위반한 근로자에게 손해배상, 위약벌 등을 청구할 수 있습니다. 

덧붙여 서약서를 통하여 입사한 근로자에게 입사 시 주의환기의 효과를 줄 수도 있습니다. 로폼의 입사자 서약서는 아래 링크를 통하여 바로 작성하실 수 있습니다.

▶링크 : '입사자 서약서' 바로가기